Au début c'était bien, mais après très peu de temps le gm commence a nous pousser pour vendre plus. De plus, lorsque j'ai donner ma démission un lundi après deux mois sans heures de travail (parce que javais du réduire mes heure ce qui na pas plus au gm) j'ai su qu'ils avaient mis les chose qui etais dans ma case à la poubelle lorsque je suis aller les chercher le jeudi suivant... Un gros manque...

Je ne recommanderais pas Bureau en Gros comme travail à personne. Ça va bientôt 3 ans que je travail pour BEG. Aucune possibilité d'avancement à moins de littéralement lêcher les bottes de tes boss.

Département informatique:

Pression énorme sur les mesurables, vente de ''Plan d'entretien prolongé'', Installations d'ordinateurs, tablettes, vente d'accessoires complémentaires etc... Le plus de...

une des pires expériences de travail. J'ai été congédié pour avoir manqué une journée de travail lorsque j'étais hospitalisé. Impossible de rejoindre les patrons. Salaire horrible, conditions hors norme du travail. Bref une belle gang de nazi

L'une de mes pire expérience de travaille... Le centre de copies est un endroit atroce avec un niveau de stress insoutenable. Les directeurs était très bien mais la tâche est affreuse. Trop d'atente. Je ne recommande à personne d'aller travailler au centre de la copies.

Les belles années sont derrière. Pour ceux qui y ont commencé il y a une dizaine d'années ou plus, vous savez ce que je veux dire. Maintenant, le modèle s'apparente beaucoup plus au Wal Mart de ce monde, c'est-à-dire que la charge de travail est impossible à rencontrer, que les ressources ont tellement été diminuées que les directeurs se retrouvent à faire de la caisse une partie de leur journée,...

I did not feel that I was valued as an employee and I do/will not reflect fondly on my experience there. There is a high turn over rate in this company which does not come with much surprise from anyone who has worked there.

Great company to work for but difficult to advance to other areas or management. Company prefers to hire new employees all the time rather than give you more hours.

Started at "BEG" for s spring short term job. As with any other company it has it's growing pains...........

I have worked for Staples for the past few years and they have always been good when it comes to family/work. The workload is unbearable at times because we lack the staff needed to complete some of this work and management is not working hard enough to train employees who are ready to cross-train in different positions. What does management do anyway?

La pression mis sur les mesurables est trop intense. Il faudrait forcer les clients d'acheter des garanties prolongé pour que les patrons cessent de nous harceler avec ce mesurable. Par contre, le salaire et les avantage tel que Bonus, assurance ect... est tout de meme tres bien.

This was my 1st job and it was worst. I wasn't even given a break once. If u wanted a break u needed to smoke as thats the only way to get 5 min off. if u wanted to eat something u hid behind the wall so customers couldn't c u. :(

Bonne entreprise, c'est ou ce qu'elle va. J'adore les directeurs ou ce que je travaille. Avant il y avait beaucoup de pression, vendre les plan de remplacement, vendre les class attach autant au caisse qu'au copie. Mais maintenant, moins de pression et plus de reconnaissance des employer, du café le matin, souvent des cartes cadeaux, des concours, des beignes. La seul chose qui dérange c'est les...

Faites des commentaires polis, détaillés et constructifs qui expliquent les raisons pour lesquelles vous avez noté de cette façon. Ne faites pas d'attaques personnelles, ni aucune référence à des personnes en utilisant leurs noms, initiales ou fonctions. Les propos injurieux, diffamatoire ou à caractère raciste vous expose à d'éventuelles poursuites judiciaires. L'anonymat n'empêche pas votre...

Au début, à l'embauche, tout était parfait, une équipe solide. Vraiment agréable comme ambiance. Après 1 mois, les problèmes firent leurs entré. Le GM (Grand Master Alias Directeur Général) commence a nous pousser à vendre plus. Je me rappel très bien de l'entrevu, qui nous disait que nous étions au SERVICE À LA CLIENTELLE. Maintenant, je me sens forcer a vendre, à tel point que je ne suis plus...

Au début j'ai été content lorsque j'ai été engagé. La compagnie a l'air professionnel et populaire. Mais après le 2eme mois, je me suis rendu compte à quelle point il manque de professionnalisme dans l'entreprise.

Premièrement, la formation a été terrible...On m'a lancé dans le vif du sujet sans aucune connaissance. La "formation" était fait sur le pouce. C'est à dire il n'y avait pas de liste...

C'est pas si mal apart que je ne fais que passer au sein de cette entreprise car l'ouvrage est nul et que les boss sont plus ou moin frais chier

Trop de pression avec les mesurables. Le directeur ont trop de power trip et le roulement d'employé est incroyable... Que font le bureau chef... rien, outre pousser leur crayon et s'imaginer que tout va super bien.

Bureau en gros font n'importe koi, manque de formation pour les vendeurs, salaires très peu concurentiels, directeur peu instruits mais bon salaire, pression, pression, pression, bref tout ce ki a de plus americain

Mauvaise rémunération pour que le DGeneral puisse sen mettre plein les poches dans son bonus annuel. Travail/famille = directeurs. Employés = rien.

La compagnie en tant que telle est super. Il est rare de nos jours d'avoir un emploi avec des avantages sociaux. WôW! c'est bien!

Mais il y a plein de choses qui laissent à désirez. L'équipement, la reconnaissance, la communication à tous les niveaux, le niveau de stress est élevé et ce qui cause des problèmes.

Il faudrait que les RH soit plus présents. On ne les connais même pas.

Mais malgré...

Généralement une bonne ambiance de travail, avec une paye pas pire. Par contre les coupures d'heures et le STRESS sont de trop.

En informatique, trop de pression sur les classes attachées, les plan de protection et de remplacement. Quoi qu'en étant bon vendeur, on peut rapidement évoluer.

Seuls les membres de la direction sont traiter avec respect. Les associés ne sont que de simple minable numéro car la direction n'ont aucune appréciation pour ceux-ci.

Trop d'emphase sur le département informatique, on laisse les autres à l'abandon.

Les directeurs sont trop mous avec les clients qui abusent des politique d'échange (en reprenant/remboursant par exemple à chaque fois un logiciel ouvert, une cartouche d'encre ouverte...)

Les directeurs tombent en burn-out dans tout les magasins et le bureau régional ne se pause aucune question Pourquoi.... on change de boss a tout les mois... c,' est pas normal. Nouveau boss nouvelle demande et encore des changements.

Le directeur régional ne te parle pas sauf si tu est un top en vente dans les garanties prolongés sans quoi tu n' existe pas té un numero. Les charges de travail...

Aucun soutient aux nouveaux employés, ils sont laissés à eux même. Aucune communication envers les divers quart de travail. Chacun travaille pour lui sans se préoccuper des autres et la direction ne s'occupe que du rendement des employées en informatique pour la vente de garanties prolongées. Les autres départements sont pratiquement laissés à l'abandon. Les initiatives ne sont pas les bienvenus...

POURRI!

Avec leur coupure dheures

Manque de personnel

Le gros entreprise capitaliste a fond qui ne pense pas aux employés

Ce n'est pas normal d'avoir un seul employé en informatique de 8am à 10am, donc les clients deviennent impatients= donc perte de ventes et les employés qui recoivent tout dans la guelle

BRAVO aux directeurs quand meme , ils savent tenir la pression

On refuse d' engager une caissiere qui a eu des probleme lorsque que son mari la quitté et laissé avec les enfant et les dettes car elle a eu quelque retard financier.... sans se soucier des excellentes réference et de son experiance.... Bravo.... Il faut pas dire discrimination .... on trouve une autre raison pour ne pas l'employée.... apres avoir fait un bureau de crédit sur tout les...

Les meusurables, certains directeurs sont impitoyable sur les vente des garanties prolongé.... si on en vend pas on se fait avertir, aucun respect meme avec les ressources humaines qui disent se prépcuper de ses employés.... ils parlents mais n'agissent pas.... (...) et ne respecte pas les supossé regle d'embauche de l'entreprise....

a comparer de bien d'autre compagnie que je connais c'est très bien

Super

La pression mis sur les mesurables est trop intense. Il faudrait forcer les clients d'acheter des garanties prolongé pour que les patrons cessent de nous harceler avec ce mesurable. Par contre, le salaire et les avantage tel que Bonus, assurance ect... est tout de meme tres bien.

Mon travail et mes compétences ne sont pas reconnu à la valeur de mes capacités