Dans certains départements, certains membres de la direction manquent définitivement de qualités de management, de leadership et de compétences en ressources humaines.

La gestion des ressources humaines est très mal effectuée et les employés ne sont pas nécessairement dans les postes adéquats à leurs aptitudes. Les "bons contacts" (clics) sont de beaucoup priorisés par rapport aux bonnes qualifications.

L'avancement y est difficile, voir impossible et la surcharge de travail est souvent pénible dûe à un manque de personnel ou de qualifications du personnel en place. De plus, il y a beaucoup de chefs par rapport aux indiens.

Les pratiques quant à la mise à pied des employés est douteuses dans plusieurs départements.

La compagnie a un bon potentiel et plusieurs bons indiens, mais la gestion laisse à désirer et empêche l'épanouissement de ses bons employés.

Posted on 31 May 2008 by Rater #4 | Flag as inappropriate

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