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• Depuis plus de 26 ans pour cette compagnie et toujours en amélioration continue et de bons avantages.  

  Posted on 15 February 2012 by Rater #17 | Comments (1) | Flag as inappropriate

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• Je crois que les gens qui ont passé des commentaires n'ont pas trop de base de comparaison. Comparé à d'autres compagnies, la communication est excellente, il n'y pas trop de "red tape". Au niveau informatique, ils font les choses nécessaires. Pas de superflu. La compagnie tient son plan à long terme. On ne se fait parachuter de projets à tout bout de champ. Les Ressources humaines prennent beaucoup de place par-contre. Le processus d'évaluation est trop lourd pour le stress qu'il cause et ce qu'il rapporte.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 6 December 2010 by Rater #16 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• J'ai fait une erreur il y a plus de 14 mois et je le regrette amèrement.........entre la couleur de la pelouse qu'on me présentait et la réalité il y a un boul.Décarie en plein milieu de ma pelouse oui c'est vert mais je dois endurer le boul. Décarie à tous les jours. Facon de parler pour illustrer que le jeux en valait pas la chandelle . J'attends que mon épouse se replace et après c'est mon tour. Des vendeurs de chars usagés à la direction ....des Cadillac men. Des projets de port en eau profonde pour importer du gaz.......alors qu'il y a du gaz de schiste en dessous de leurs pieds.....pas besoin de port juste une usine pour stocker et traiter et distribuer.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 1 December 2010 by Rater #15 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• La haute direction ne s'informe pas assez au près des gens sur le terrain, il prenne des décission sans trop d'explication et les employés se sente démotivé.  

  Posted on 18 November 2010 by Rater #14 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• La direction de Gaz Métro pense que leur compagnie est la fin du monde.... y'a pas mal mieux ailleurs comme employeur!  

  Posted on 15 November 2009 by Rater #13 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Une présidente qui n'a qu'un prénom. Ça crée de la proximité... même si on ne la voit qu' une fois par année!
  
  800 000$ de traitement en 2008. Ça met du gaz dans le 4X4!
  
  Quand même, elle le vaut! Réussir à faire accroire que brûler du gaz est une affaire écologique, faut le faire!
  
  Quand tu comptes le nombre d'employés qui arrivent tout seul dans leur char le matin tu comprends que GM est vraiment une entreprise verte. Je me gargarise, tu te gargarises, il...
  
  Dernière mode : tu prends quelqu'un qui est bon dans ce qu'il fait, tu le crisses dans de quoi qu'il ne connaît pas ou pour lequel il n'a jamais montré d'intérêt, tu brasses, t'attends qu'il se neye... tu t'en débarrasses pour cause d'incompétence. Tu demande ensuite à employé et culture (vaginale? microbienne? maraichère?) de trouver quelqu'un de plus jeune. Tu fais d'une pierre deux coups : tu te débarrasses du vieil employé qui commençait à te coûter cher en vacances et autres avantage et tu dégages de l'argent pour en embaucher un plus jeune qui te coûtera beaucoup moins cher!
  
  On vient encore de le vivre d'ailleurs pas plus tard que la semaine dernière. Au moins on a un bon directeur! Et le VP... il est tellement beau, mais tellement! Dommage qu'il le croit...
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  Posted on 20 May 2009 by Rater #12 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• beaucoup de chose ont changé depuis quelques années, peut etre trop subitement et sa beaucoup d impacte chez certain employers  

  Posted on 10 April 2009 by Rater #11 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Une présidente qui n'a qu'un prénom. Ça crée de la proximité... même si on ne la voit qu' une fois par année!
  
  800 000$ de traitement en 2008. Ça met du gaz dans le 4X4!
  
  Quand même, elle le vaut! Réussir à faire accroire que brûler du gaz est une affaire écologique, faut le faire!
  
  Quand tu comptes le nombre d'employés qui arrivent tout seul dans leur char le matin tu comprends que GM est vraiment une entreprise verte. Je me gargarise, tu te gargarises, il...
  
  Dernière mode : tu prends quelqu'un qui est bon dans ce qu'il fait, tu le crisses dans de quoi qu'il ne connaît pas, tu brasses, t'attends qu'il se neye... tu t'en débarrasses pour cause d'incompétence. Tu demande ensuite à employé et culture (vaginale?) de trouver quequ'un de plus jeune. Tu fais d'une pierre deux coups : tu te débarrasses du vieil employé qui commençait à te coûter cher en vacances et autres avantage et tu dégages de l'argent pour en embaucher un plus jeune qui te coûtera beaucoup moins cher!
  
  Bonanné   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 5 January 2009 by Rater #10 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Bonne boîte: pas trop grosse, donc il y a moyen d'avoir de produire des résultats concrets, mais suffisamment grosse pour avoir un peu de moyens.
  Cotée en bourse, mais compagnie d'utilité publique, donc un peu le meilleur des deux mondes. Intéressant pour cela. Bonne culture d'entreprise. Milieu super intéressant: l'énergie. Marché pas facile: le gaz naturel au Québec. Bref, un bon équlibre entre plusieurs sphères, pour quiconque a envie d'un milieu de travail où tu as une certaine influence sur l'avancement de l'entreprise.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 15 November 2008 by Rater #9 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Je crois sincèrement que Gaz Métro devrait modifier ses pratiques de gestion, améliorer la communication et faire davantage de reconnaissance.  

  Posted on 8 October 2008 by Rater #8 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• La semaine a été difficile au 3e étage (voir les articles de La Presse concernant la gaffe sur le blv St-Laurent). J'ai entendu de mes oreilles des '' hos....'' par notre présidente... Quant elle s'y applique c'est de la grande classe. Pourtant le vp responsable des projets majeurs c'est son ''tsi n'ami'' avant qu'elle soit présidente et après c'est encore ELLE qui l'a placé là. Les autres vp autour d'elle ils y étaient dans le temps de Robert Tessier et elle les a maintenus en poste. Alors devrait-on être se surprendre du cafouillage perpétuel. Y-a-pas une décision majeure qui se prend pas par DES comités bourrés de noui noui alors croyez-vous que la vérité va se dire ? JAMAIS   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 9 April 2008 by Rater #7 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Notre présidente essaie de tirer son épingle du jeu. Espérons que toutes ses décisions soient équitables et justes. Nous espérons également que tous les employés (cadres ou non) saurons qu'il est temps d'économiser, avec toutes les coupures de poste. J'espère de tout coeur rester fière de travailler pour cette cie. Espérant également que notre présidente et syndicat verra qu'il est temps d'être vraiment sensible et proactif (pas juste de belles paroles en l'air) sur la conciliation travail/famille, ce qui peut inclure horaires variables, temps partagé pour tous ceux et celles qui le souhaitent, flexibilité des cadres supérieurs sans avoir a référer plus haut. Si on se compare à d'autres entreprises, il faut bien admettre qu'on est bien traité chez Gaz Métro.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 14 February 2008 by Rater #6 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Organisation en transition.  

  Posted on 14 February 2008 by Rater #5 | Comments (2) | Flag as inappropriate

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• Bien dommage. Moi j'espérais beaucoup de la nouvelle présidente mais elle fait une carrière comme les autres sauf qu' elle en est à ses débuts. Les commentaires sont durs parce que dans certains services la frustration est plus élevée. Il y a trop de '' tétage " de boss. Par example si vous lisez le seul commentaire plus bas sur une évaluation vous noterez que la personne qui l'a écrit ne conteste pas il ou elle est seulement en furie que le portrait peu reluisant est dit publiquement ...crime de lèse Majesté à GASMET. Il faut faire semblant qu'on est bien qu'on s'amuse. Et c'est aussi vrai aussi qu'on se bidonne en privé pour gonfler les sondages de mou...bilisation. On a des prix pour cà.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 12 February 2008 by Rater #4 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• Difficile de tuer une poule aux oeufs d'or n'est-ce pas? Bien payé, des avantages intéressants, beaucoup de monde ...ben du monde qui passe son temps à expliquer ce qu'ils font ou font pas. Une direction qui s'occupe à avoir l'air occupé. Du monde avec un hands on y en a pas beaucoup sauf les techniciens sur le terrain et les traders sur la Bourse.
  Le service des Finances ...ceux qui contrôlent ceux qui contrôlent comme dans l'homme qui a vu l'homme qui a vu l'ours et bien eux c'est le rêve de Kafka. Un exercice budgétaire chez Gaz Métro c'est le cirque du soleil, contorsions sur contorsions, cà commence au printemps pis on recommence pis on recommence pis on recommence jusqu'à l'automne pour finir avec moins 2% et chut ! gardez-vous un autre 1% parce qu'il vont nous le demander dans trois mois après avoir dit que l'exercice était complété.Les ressources humaines hum! un sondage , deux sondages, des bonnes tites filles calicement trop bien payées, des directeurs et des chefs de service un vp ....Hallah est grand nous aussi! on est + de 50 pour 1300 employés approx.1 body rh pour 100 employés c'est la norme dans le vrai monde faites votre calcul. Y font même pas la paie
  Directeur de l'ingénierie et le vp opérations, deux services dirigés par deux freaks show à eux seuls.... les jours où ils ont perdus leurs prescriptions. Les ventes et le marketing et le développement d'affaires Wow! on rit plus. Les ventes ont les payent selon la convention collective moyenne des salaires + de 80 K $ en moyenne +++++ $ put put put. Le marketing y sont combien eux autres Ta....cle ? pour produire un gros livre une fois par année et personnes dans la compagnie ne le lie et faire faire des pubs à tous les deux ans. Le développement des affaires alors là ils ont fait quoi depuis trois ans avec leur leader qui se prend pour John Travolta avec ses souliers pointus et qui traite le monde comme du hachis à viande ? Y voyage dans le grand monde y parait.
  De tout ce là ce que je comprend pas c'est Gaz de France et Enbridge. Deux compagnies majeures qui en ont vues d'autres et qui sont bien gérées et qui verse dans le cas de Enbridge des dividendes importants et qui roule leurs business à l''os avec un minimum de gens....cà me dépasse !   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 6 February 2008 by Rater #3 | Comments (1) | Flag as inappropriate

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• J'ai lu une autre evaluation et c'est assez juste. Du parlage en cul de poule par les ressources humaines et du chearleading à la RARARA!par une présidente qui a grandi dans la business du porc à dépecer....Cà aide pour les coupures de postes. Des bonis aux cadres pis des coupures de postes aux syndiqués.Payer des prix énormes en salaires avec bonis pour des cadres qui travaillent à faire en sorte que ce que dit la Régie d'Énergie ils vont le faire et ils n'ont même pas le choix de le faire ....méchant défi pour ta carrière....plus fonctionnaire que cà comme approche tu travailles à Hydro-Québec.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 31 January 2008 by Rater #2 | Add Comment | Flag as inappropriate

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• La haute direction parle (beaucoup trop) de valeurs, d'engagement ect, mais leurs actions ne suivent pas les mots. La valeur des parts depuis 6 ans n'a cessée de descendre jusqu'à un creux de moins 30 % (23,00 $ à 13, 30 $)pour remonter ces derniers jours de janvier à 15, 40 $ pcq MADAME la présidente et deux vices possédants l'on suivi pour acheter des parts. Pas significatifs c'est leurs bonis qu'ils ont réinjectés 80,000 $ en achat de parts par une multimillionnaire ce n'est pas un signal d'achat mais de l'hameconnage pour attirer des gens pour acheter des parts. En ce qui concerne les ressources humaines blablabla avec les syndicats, pis les cadres ont s'en fiche. Pas de vision, pas de leadership mais des sondages en veux tu en vla Il ya jusqu'à 350,000 $ en masse salariale pour faire du Développement organisationnelle mais pas une sueur de travail depuis 1993 pour écrire (c'est pas une blague) une politique sur les vacances à jour !!! Si vous demandez au vice possédant des rh combien nous avons d'employés ( réguliers ---une facile) aujourd'hui chez gaz métro et donnez lui cinq minutes et il ne sera pas capable de répondre avec justesse. La stratégie d'affaires ???? La présidente actuelle disait il y a 15 mois '' il faut brancher plus de foyers résidentiels et mon rêve c'est d'en avoir 10,000 '' ca s'appellait le rêve de Sophie (Brochu)....et bien savez vous combien de temps ca prend pour un retour de profil sur un investissement comme ca? plus de 20 ans......et le plan stratégique nouveau pour 2007-08 faudrait que ca prenne juste 15 ans....Y-A pas une compagnie digne de ce nom qui accepterait une telle érésie. SORTEZ DU RÉSIDENTIEL vous perdez votre chemisette et NOTRE ARGENT.   read complete rating Hide complete rating

  Posted on 31 January 2008 by Rater #1 | Comments (4) | Flag as inappropriate

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