Se souvenir de moi
Explorez 11554 employeurs et 48051 évaluations
Taille de l'entreprise : Grande (Plus de 500 employés)
Industrie : Gouvernement et Administration publique
basé sur 19 évaluations
If you are a student beware of the CRA. The payroll department at the CRA is very outdated. Therefore if you as a student need to take a day or so off work (if you are working part time) to study for an exam or prepare a paper, the internal payroll systems of the CRA cannot handle the change. What happened to me is that 4 months after I stopped working for the CRA as a student I got a bill for over a thousand dollars. When I contacted them and raised the issue they told me it was less. So the CRA has no idea of what is in fact owed and they couldn't explain to me how they got their figures. Therefore if you as a student work for the CRA beware if you take any time off, even if you get your manager's permission and fill in all the right forms you may get a big wopping bill after your stop working for them. Their systems are so ineffective they can't keep track of what the correct hours are. So watch out for the CRA. This is your warning and please take it to heart. This has happened to many, many students who have worked for the CRA.
Publié le 24 novembre 2010 par Évaluateur #9 | Signaler comme inapproprié
Cette revue était-elle utile? 107 32
Votre message semble ne pas respecter notre politique d'affichage. Voulez-vous continuer?
Veuillez signaler une évaluation seulement si :
Contenu illicite, obscène, menacant, raciste, répréhensible ou insultant.
Allégations non fondées ou diffamatoires.
Commentaires non courtois, hors propos ou EN MAJUSCULES.
Attaque personnelle ou mention de nom, initiales ou titre de poste.
Dénonce des activités illicites.
Après avoir lu nos directives, veuillez nous expliquer pourquoi vous signalez cet évaluation :
 
L’évaluation ou le commentaire a été signalé(e) et sera révisé(e) sous peu.
Modèle d'affaires, vision et stratégie
Compétences de la direction
Valeurs et culture
Communication interne
Rétroaction
Reconnaissance
Fierté
Engagement
Espace de travail (aménagement)
Ambiance
Recrutement, développement, rétention
Tâches et responsabilités
Travail d'équipe et collaboration
Organisation du travail
Rémunération et avantages sociaux
Horaires, charge de travail et congés
Stress
Conciliation travail/famille
Avancement
Recommandable
GLOBAL