La haute-direction est figée dans un modèle des années 70 quant à la gestion des employés. Ils devraient prendre exemple sur ce qui se fait actuellement dans le privé... Pour le reste c'est le meilleur travail que j'ai eu de toute ma vie. Gros bémol : zéro sécurité d'emploi (du moins pour les jeunes) contrairement à ce qu'on pourrait croire.

à la fin d'un contrat on redevient un numéro et on est vite oublié... L'objectif est d'avoir toujours de nouveaux employés afin de ne pas payer une hausse salariale au ancien. Malgré les belles promesses de ré-emploi dans le même poste étudiant pour l'année suivante, rien j'ai dû repasser l'entrevue malgré mes évaluations parfaites. Il semblerait que chaque gestionnaire fasse à sa tête et selon...

La plus belle job que j'ai du point de vue contact avec le public et services rendus aux citoyens, j'étais fière au PSR (Securité de la vieilesse), clientèle extraordinaire ! Par contre, de la part de l'employeur: zéro reconnaissance pour les occasionnels, travail constammnet sous pression. Gestionnaires tyranniques qui te demande la lune en garantit d'avancement. Avancement difficile puisque te...

Il y a un problème dans la gestion qui est déconnectée de la réalité et du quotidien. Les employés de première ligne sont presque devenus des psychologues pour les citoyens, alors que l'employeur s'entête à nous traiter comme des commis de McDo ou WallMart (leur plus cher désir); la plupart d'entre nous sommes diplômés. Difficile pour les employés dévoués à faire face à des gestionnaires qui...

Bons avantages sociaux, bon salaire, tâches conditions de travail continuellement en changement. Grande période de changement.