Très bons salaires et excellentes conditions, très bons employés compétents dans leur domaine mais environnement plutôt bureaucratique nécessitant de trop longs processus de décision ou travail inutile avec des gestionnaires qui changent souvent d’avis, luttes intestines stériles entre services, gestionnaires qui nomment des cadres faibles pour mieux les contrôler et gestionnaires qui travaillent sur des projets au lieu de gérer. RH qui se targuent d’adhérer aux meilleures pratiques mais se créent eux-mêmes de l’emploi avec plusieurs tests de personnalité ou de français écrit, exercices préparatoires, entrevues génériques et d’expertise (et si on réussit, on est mis en banque 2 ans et si le candidat n’est pas retenu, on doit recommencer tout le processus), plusieurs entrevues bidon avec des candidats déjà fortement pressentis, veulent uniquement des réponses en « STAR » (situation, tâches, actions, résultats) avec longues questions comprenant plusieurs sous-questions, prennent des notes seulement si on utilise les mots-clés recherchés, nous coupe la parole systématiquement si on utilise le « nous » au lieu du « je », mentionne que le candidat a fait une demande dans un autre service durant l’entrevue ou appelle le même jour pour savoir si nous sommes disponibles pour une entrevue!!!

Posted on 17 February 2021 by Rater #22 | Flag as inappropriate

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