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Princess Auto


Taille de l'entreprise : Grande (Plus de 500 employés)

Industrie : Produits grande consommation (Autres)

  • Very poor front line management. Leaders lacking professional coaching and mentoring skills. Dispute resolution procedures are vague and lack fairness. Their vision as a company is good, but the front lines show a range of young and unmotivated staff. Young staff are great to balance out a company, but when they lack passion or interest in acquiring product knowledge then that is a problem.

    Publié le 9 octobre 2012 par Évaluateur #2 | Signaler comme inapproprié

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