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marks work wearhouse


Taille de l'entreprise : Grande (Plus de 500 employés)

Industrie : Commerce de détail

  • The problem with Younger Managers is that they often do not have the people skills to manage a business. Bullying, Talking down to people is not the way to run a business. How can you make the bottom line is all your staff quit? And how does the District Manager let this continue?

    How many good people do you have to lose before the common denominator is deduced.

    Crappy Manager= High Turnover

    Publié le 1 juin 2012 par Évaluateur #4 | Signaler comme inapproprié

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